四川西南航空职业学院大力推进“四师型团队”建设，着力打造一支“HR型导师、生涯规划师、创业导师、就业管家”四位一体的专业化就业工作队伍。旨在为学生构建全陪伴周期服务体系，为企业提供精准人力资源解决方案，推动实现“学生-学校-企业-产业“价值共生，以机制创新赋能就业服务提质增效。

在这一政策引领下，一批有担当、有方法、有情怀的就业导师脱颖而出。空中乘务学院党总支书记、学工副院长王艳，便是其中的突出代表。

王艳 

空中乘务学院党总支书记、学工副院长

在四川西南航空职业学院，就业从来不是一个人的战斗。它是一张由制度、团队、方法和情怀织成的网。而空中乘务学院党总支书记、学工副院长王艳，就是西航中的“织网人”之一。

十余年来，她不做“只发指令”的管理者，而是把自己钉在就业一线。她建制度、带团队、创品牌、守初心，用一套“有方法、有力度、有温度”的管理逻辑，带着团队连续三年拿下学校“最佳就业团队奖”，也把一批又一批空乘学子送进了梦想的蓝天。

就业方面荣誉

2022年12月 荣获个人先锋奖

2023-2025年连续荣获个人事必躬身奖

2023-2025年空乘学院就业工作连续荣获最佳就业团队奖

教育教学及就业工作成果

在四川省大学生应急救护知识技能大演练活动指导学生荣获三等奖

在四川省大学生艺术节戏剧作品评选中指导节目荣获二等奖

在成都职工风采大赛中，指导节目获一等奖

在四川省国际大学生创新创业大赛中，指导学生获铜奖

在民航西南地区首届机上案件联合处置技能竞赛中，被评为优秀工作者

2021年评为优秀共产党员、2025年评为优秀党务工作者

建章立制：让“一人一档”成为精准帮扶的基石

王艳牵头重构了空乘学院的全员、全程、全方位就业体系。打破以往“就业专员单打独斗”的模式，建立了“班子统筹、专人负责、全员参与、层层落实”的管理格局。她制定《辅导员就业工作考核细则》，推出就业工作月度复盘会——每月用数据说话，分析短板、梳理问题、责任到人。同时，建立毕业生分类分级、一人一档、动态更新的精细化管理机制。

每一次月度复盘会，王艳不是只看冰冷的数字。她会逐页翻看学生的帮扶档案，问辅导员：“这个学生上次面试卡在哪里？我们还能做什么？”那些被标注为“面试屡败”“家庭困难”“心理焦虑”的学生名字，她会一个个记在心里。正是这种“对每一个名字负责”的态度，让制度不再是墙上的文件，而是落到实处的行动。

团队赋能：她把“就业小白”辅导员，带成了“就业铁军”

她深知，光靠自己一个人不够，必须带出一支专业过硬、作风务实的队伍。她针对辅导员航空行业认知不深、面试指导经验不足等短板，定期组织航空政策解读、航司面试标准、职业规划指导等专项培训。在她的系统化培养下，学院形成了“人人重视就业、人人钻研就业、人人服务就业”的工作氛围。

培训不是高高在上的说教。王艳会带着辅导员一起跑面试现场，一起复盘学生失败的原因，一起帮学生打磨自我介绍。她常说：“辅导员是离学生最近的人，他们强了，学生就业才有底。”团队连续三年斩获学校“最佳就业团队奖”，这份荣誉背后，是她日复一日的带教、鼓励和并肩作战。

创新载体：让就业指导从“说教”变“故事”

王艳带领团队打造了两大特色品牌——“云端对话”（邀请优秀毕业生线上直播分享）和“青春就位·就业说”（访谈在校上岸学子，录制成视频）。她全程统筹策划、校友对接、内容审核，让就业育人从枯燥的说教变成可看、可学、可复制的真实故事。

每一期“云端对话”，她都会提前收集学生最困惑的问题，一条条梳理。校友分享结束后，她还会私下感谢校友抽时间帮助学弟学妹。那些视频里，有学长学姐的真诚建议，也有王艳写在片尾的简短寄语：“你走过的路，他们都走过；你受过的苦，他们替你尝过。所以，别怕。”这种不刻意、却直抵人心的表达，正是她做就业育人的温度所在。

精准帮扶：为每一名困难学生“兜底”

王艳牵头建立分层分类精准帮扶机制，对面试屡败、就业迷茫、家庭困难、心理焦虑等特殊学生群体，建立专项帮扶台账，落实“辅导员一对一帮扶、班子成员重点督导、团队集体会诊”的模式。她自己带头负责最棘手的学生个案，制定帮扶方案、跟进每一次面试进展。

帮扶不是冷冰冰的流程。王艳要求团队：“就业帮扶不是简单的政策讲解、岗位推送，而是全方位的成长赋能。”她会亲自翻看学生的简历，一个一个红笔标注；会陪着辅导员一起给学生做心理疏导；会在学生面试失败时发一条语音：“没事，咱们再试一次。”这些细碎、不起眼的日常，却是她十余年如一日的坚守。也正是这份“不放弃任何一个学生”的执着，让团队真正把就业服务做到了学生心坎上。

荣誉背后：连续三年“事必躬身”，她仍在路上

为表彰在就业工作中表现突出的二级学院和个人，学院就业处特别设立了多项奖项，每年根据就业数据、帮扶成效、创新举措等指标进行严格评选。

在王艳的带领下，空乘学院团队凭借扎实的就业工作体系和亮眼的成绩，连续三年荣获“最佳就业团队奖”；她本人也因深耕一线、躬身实干、精准帮扶，连续三年荣获“事必躬身奖”。

王艳却说：“这些奖不是给我一个人的，是给整个团队的。就业工作没有终点，每个学生都是一个家庭的希望。”

从“一人一档”的制度设计，到“事必躬身”的暖心陪伴；从带出一支“就业铁军”，到点亮一个个迷茫的青春——王艳用管理者的格局、实干者的行动、育人者的温情，诠释了什么叫 “四师型团队”的标杆。
她让每一个学生相信：你的梦想，有人认真在听；你的前路，有人全力在托。