一、数据赋能精准施策，构建就业服务闭环

就业处副处长孙锜雯通过横向对比往年同期校园招聘数据、纵向解析4月岗位供给量、学生参与率及面试通过率等核心指标，精准定位校园招聘效能提升空间，强调以“动态数据库”实现毕业生就业意向精准画像，以“极致服务”为理念，打造一系列就业指导特色举措，深化“一对一”全流程帮扶机制。会议同步通报产教融合项目阶段性成果及《泛美榜样·闪耀职场》品牌建设进展，全面强化泛美就业品牌核心竞争力。

二、质量管控双轨并行，筑牢就业数据根基

就业处高杉老师通报4月总院及分院毕业生网签进展，针对数据偏差提出整改要求，强调严格执行教育部“四不准”规定，重点做好专升本录取信息精准采集与审核，确保就业数据“零误差”。同步部署2025届毕业生就业核查专项工作，明确责任到人、流程到点，筑牢就业数据真实底线。

三、攻坚行动三维发力，压实主体责任链条

1、锚定总体目标   
  要压实院系主体责任，规范流程、动态监测，确保就业工作有序推进。
2、聚焦重点任务，强化工作落实
（1） 规范网签管理；
（2） 优化就业结构；
（3） 精准帮扶指导；
（4） 用好就业资源。
3、强化风险防控，筑牢安全底线    
   各学院须高度重视就业服务中的风险把控，畅通学生沟通反馈渠道，及时回应合理诉求。对可能引发矛盾的问题要主动介入、妥善处置，确保就业关键期校园安全稳定。

会议最后，学院副院长赵小丽强调，就业是民生工程、民心工程，更是学院育人工作的重要一环，需要以系统思维统筹推进。她对就业工作提出三个要求：一是访企拓岗要开源，构建岗位增量 “蓄水池”；二是专项计划更精准，打造分类帮扶 “精准滴灌” 体系；三是教育引导更有力，培育理性就业 “价值坐标”，以 “岗位供给有力度、服务保障有精度、思想引领有温度” 的就业工作新格局，全力促进毕业生高质量充分就业！