一、数据赋能精准施策,构建就业服务闭环
就业处副处长孙锜雯通过横向对比往年同期校园招聘数据、纵向解析4月岗位供给量、学生参与率及面试通过率等核心指标,精准定位校园招聘效能提升空间,强调以“动态数据库”实现毕业生就业意向精准画像,以“极致服务”为理念,打造一系列就业指导特色举措,深化“一对一”全流程帮扶机制。会议同步通报产教融合项目阶段性成果及《泛美榜样·闪耀职场》品牌建设进展,全面强化泛美就业品牌核心竞争力。
二、质量管控双轨并行,筑牢就业数据根基
就业处高杉老师通报4月总院及分院毕业生网签进展,针对数据偏差提出整改要求,强调严格执行教育部“四不准”规定,重点做好专升本录取信息精准采集与审核,确保就业数据“零误差”。同步部署2025届毕业生就业核查专项工作,明确责任到人、流程到点,筑牢就业数据真实底线。
三、攻坚行动三维发力,压实主体责任链条
1、锚定总体目标
要压实院系主体责任,规范流程、动态监测,确保就业工作有序推进。
2、聚焦重点任务,强化工作落实
(1) 规范网签管理;
(2) 优化就业结构;
(3) 精准帮扶指导;
(4) 用好就业资源。
3、强化风险防控,筑牢安全底线
各学院须高度重视就业服务中的风险把控,畅通学生沟通反馈渠道,及时回应合理诉求。对可能引发矛盾的问题要主动介入、妥善处置,确保就业关键期校园安全稳定。
会议最后,学院副院长赵小丽强调,就业是民生工程、民心工程,更是学院育人工作的重要一环,需要以系统思维统筹推进。她对就业工作提出三个要求:一是访企拓岗要开源,构建岗位增量 “蓄水池”;二是专项计划更精准,打造分类帮扶 “精准滴灌” 体系;三是教育引导更有力,培育理性就业 “价值坐标”,以 “岗位供给有力度、服务保障有精度、思想引领有温度” 的就业工作新格局,全力促进毕业生高质量充分就业!
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