人工智能学院成功举办2025年“职”启新程·“面”向未来职场启梦活动

为响应学院“三原色”教育理念，落实“二级学院为主体，聚焦活动实效，突出创新突破，强化宣传造势”指导思想，2025年10月10日，人工智能学院在236、140实训室及3-1-136阶梯教室，成功举办“职”启新程·“面”向未来职场启梦活动。就业中心范雯处长、刘冉老师，科大讯飞企业导师唐莹璐及分院具备行业经验的老师组成评委团队，助力新生提前认知职场、明确职业方向、树立科学就业观，实现“发现自我、发现职业、发现世界”的成长目标。

活动现场设置多个模拟面试室，同步开启常规赛道、多元赋能赛道、特色创新赛道，聚焦新生表达能力、临场反应等核心素养进行评估。面试中，新生依次完成自我介绍，涵盖个人基本信息、兴趣爱好及职业规划，充分展现个人风采；评委团队则结合新生专业背景提出针对性问题，全面考察其综合素质，并针对回答给出专业改进建议，助力新生快速提升面试技巧，精准识别自身核心优势与潜在特质。

除核心面试环节外，活动还设置简历评审与才艺展示环节，全方位助力新生职业认知。在简历评审环节，尽管从专业视角看，部分简历存在内容丰富度不足、深度欠缺的问题，但每一份简历都凝聚着新生对未来职业发展的思考与追求，体现出积极规划的态度；才艺展示环节中，新生们积极呈现个人才艺与作品，既展现了自身特长，也凸显了人工智能学院学子多才多艺的特质，为未来职业发展增添更多可能性。

为让新生更深入理解面试逻辑，活动创新设置“角色互换”环节：每组面试结束后，参与面试的新生立即组成临时评委组，观摩下一组面试过程。他们从语言表达、职业形象、应变能力等维度进行点评，并以“yes/no”举牌评价，在实践中加深对面试流程的理解，进一步明晰就业市场需求与职业发展路径。同时，每组面试结束后，评委老师会针对本组新生表现进行集中评价指导，明确不足并给予成长建议，鼓励新生利用后续学习时间查漏补缺、快速提升。

本次活动取得预期成效，后续人工智能学院将以活动中发现的问题为导向，优化就业指导服务，提升就业工作质量；依托《2028届新生一对一就业成长档案》，对新生职业规划实施情况进行长效跟踪，及时提供帮扶支持；结合专业特色，探索企业参观、实习实训等更多元的职场启梦活动形式，为新生提供丰富实践机会。未来，学院将继续深化“三原色”教育理念实践，强化就业育人成效，为学子职业发展保驾护航。