空中乘务学院，精心组织分赛道，多元评估促成长。空中乘务学院以“多元启梦·专业赋能”为主题，成功举办新生模拟面试活动，覆盖1217名新生，并有91名专职教师与50余名学生干部提供全程支持。

    活动创新设置三大赛道：常规面试聚焦职业形象与规划，展现专业素养；才艺展示通过歌舞、乐器等形式，挖掘综合潜能；英语表达则侧重跨文化交流，考核自我介绍与情景应答。

    本次模拟面试活动通过创设真实化场景，使同学们亲身体验求职流程，有效积累了面试经验，学院后续将依托该档案进行长效跟踪与动态管理，持续为每位学生提供精准化、个性化的就业指导与服务，助力空乘学子更充分更高质量就业。

     机务学院，针对飞机机电设备维修专业“技术性、规范性要求高”的特点，机务学院组建“专业课教师+企业背景教师+辅导员”评审团队，从技术、行业、心理多维度提供指导，汇聚专业课教师、企业导师和辅导员的三方智慧，分别从技术规范、行业实践与成长心理维度给予学生全方位、立体化的指导，指导价值凸显。

    活动不仅让新生直观了解机务岗位招聘流程，更成为一次有效的集体诊断，暴露出新生在自我认知、职业素养、表达逻辑及简历撰写等方面的普遍不足，为后续精准施教提供了明确依据。

    后续，学院计划构建“全程化”职业指导体系，将模拟面试与专业技能竞赛、企业参观联动，强化新生“工匠精神”与安全责任意识。

    飞行学院围绕无人机飞行工程师、维护检修工程师等多元岗位意向，将519名新生划分为7个小组，创新设置常规面试、无领导小组讨论、视频面试、技能测试四大考核模块。

    无领导小组讨论环节重点考察新生团队协作与角色定位能力，技能测试环节则检验专业基础掌握情况。针对活动中暴露的“自我认知浅、面试技巧弱、专业储备不足”等问题，学院计划深化“一对一”就业档案指导，开设“无领导小组讨论策略”“沟通与表达”等专题工作坊，以“以赛促学”机制夯实新生职业能力。

    智慧管理学院“艺动人心”环节创新将才艺展示与职场素养挂钩，让评审团直观看到新生沟通协调、逻辑思维等能力的具象化呈现；“心悟成长”环节中，面试老师针对专业知识、岗位认知精准提问，帮助新生直面能力短板；“思接未来”环节则邀请新生分享感悟，并由黄彬院长结合行业趋势，指导新生将面试体验与短期学习目标、长期职业规划结合，锚定发展方向。

     国际学院在东区阶梯教室与实训楼开展活动，175名新生参与通识组、才艺组两大组别面试。通识组通过“2分钟自我介绍+结构化问答+简历点评”，考察新生语言表达与逻辑思维；才艺组允许新生以演讲、舞蹈、创意设计等形式展示，并增设“专业适配问答”“即兴创作”环节，评估才艺与职场需求的结合度。面试官团队从表达技巧、形象管理、职业认知维度提供个性化反馈，有效缓解新生职场焦虑。
    此次新生职场启梦模拟面试活动，是学院深化“三原色”教育理念、落地就业育人核心目标的生动实践，更是学院精准对接新生职业发展需求的有力探索。下一步将系统复盘活动成效、凝练特色经验、迭代优化方案，持续构建“精准化赋能、长效化护航”的职业指导体系，切实助力学子平稳迈出“从校园到职场”的关键一步。